Дефицит квалифицированных кадров – актуальная проблема, с которой сталкиваются многие наши предприятия. Но похоже, в АО «Теплоэнерго» придумали способ ее решения. Готового профессионала найти сегодня непросто, но можно заранее его подготовить, что называется, со студенческой скамьи. Этим и занимаются в Теплоэнерго. В 2019 году предприятие заключило с НГТУ и ННГАСУ соглашения о сотрудничестве, предполагающие активное взаимодействие в сфере образования, науки, разработки и реализации программ профессионального образования, организации практик и стажировок студентов, а также трудоустройства выпускников профильных направлений. Теперь же стало известно, что компания открывает стипендиальную программу для лучших студентов Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета – ННГАСУ. Пять студентов вуза, проявивших особые способности в обучении по профильным для предприятия направлениям и ставших победителями конкурсного отбора, получат от предприятия специальную стипендию. Отметим, что стипендия назначается на один семестр учебного года и будет выплачиваться в размере пять тысяч рублей ежемесячно. Получать стипендию может любой студент дневной формы обучения 2 – 4-го курсов бакалавриата или 1 – 2-го курсов магистратуры, кто обучается в ННГАСУ по направлениям подготовки, востребованным в Теплоэнерго. Но для этого сначала придется пройти серьезный конкурсный отбор, где требования будут достаточно высокими. В критерии оценки достижений студентов, претендующих на получение стипендии, помимо показателей успеваемости входят призовые места в конкурсах научных студенческих работ, на олимпиадах, активное участие в научных конференциях и форумах, наличие публикаций в научных изданиях и участие в общественной жизни университета. И конечно, одним из основных критериев является мотивация студента на работу в Теплоэнерго. Игра стоит свеч: помимо собственно денег, стипендиаты получат возможность пройти в Теплоэнерго стажировку, участвовать в тренингах и иных мероприятиях, входящих в программу развития профессиональных компетенций. Им предоставляется преимущественное право при трудоустройстве в Теплоэнерго, в том числе на последних курсах обучения. «Для нас важно заметить талантливых и перспективных ребят уже в вузе, поддержать их стремление к профессиональной реализации и привлечь на работу в Теплоэнерго, – подчеркнул генеральный директор предприятия Илья Халтурин. – Такие кадры на вес золота, и мы готовы в них вкладываться. Мы создаем рабочие места для студентов и выпускников, даем им возможность на практике опробовать свои разработки, поддерживаем традицию наставничества. Стипендиальная поддержка – важная часть программы по интеграции научного и производственного потенциала». Андрей МАКАРОВ