15 студентов остались работать в Нижегородском водоканале после стажировки Руководители предприятий часто жалуются на нехватку молодых специалистов. Однако дефицит в «новобранцах» испытывают те работодатели, кто плохо их ищет, ведь наш Нижний Новгород – город студентов и просто надо уметь пользоваться таким потенциалом. В АО «Нижегородский водоканал» это умеют и успешно продолжают реализацию масштабной программы рекрутирования специалистов – выпускников учебных заведений города. К примеру, на днях на ресурсоснабжающем предприятии подвели итоги кросс-функциональной стажировки, которая проводится здесь уже третий год подряд. В этом году участниками стали 33 студента трех ведущих вузов города. В течение полугода они совмещали учебный процесс с практикой, приобретая профессиональные навыки и опыт по специальности под чутким руководством 24 наставников. «В рамках стажировки нижегородские студенты имеют возможность не только получить практический опыт, но и наработать трудовой стаж. В дальнейшем это поможет молодым специалистам иметь больше карьерных перспектив. После прохождения стажировки многие ребята хотят продолжить работу в Нижегородском водоканале», – рассказал директор по корпоративной работе АО «Нижегородский водоканал» Николай Лешков. В зависимости от своей специальности попробовать себя стажеры могли в 20 подразделениях, среди которых водопроводные станции, станция аэрации, управление стратегического развития и контроля, служба информационных технологий, управление контроля качества воды, отдел проектирования и другие. Например, студенту первого курса магистратуры Нижегородского государственного технического университета имени Р. Е. Алексеева Илье Постнову стажировка позволила своими глазами увидеть оборудование разных поколений – от советского до современного – и поработать с ним при ликвидации аварийных ситуаций в городе. А студентка третьего курса ННГАСУ Елена Сауткина проходила стажировку в отделе прикладного программирования, где занималась доработкой конфигурации и помогала пользователям решать текущие проблемы. «На период стажировки с ребятами заключается срочный трудовой договор и предоставляется возможность устанавливать гибкий режим работы, – рассказала Юлия Маринина, начальник отдела подбора, оценки и развития персонала АО «Нижегородский водоканал». – В этом году из 33 стажеров семеро переведены в штат компании на вакантные позиции, для восьмерых ребят, продолжающих обучение, стажировка продлена на один год. Еще 14 стажеров зачислены во внешний кадровый резерв компании, так как на данный момент часть из них не имеет возможности совмещать стажировку с обучением, остальные ждут появления вакантных позиций в интересующих их подразделениях». «Это большой практический опыт, который не получишь из учебников – только от наставников, готовых передавать свои ценные знания молодым специалистам. Совмещать обучение и работу получается не везде, однако на водоканале создают такую возможность, что очень ценится среди студентов», – отметила бывший стажер, а ныне инженер Слудинской водопроводной станции Ирина Крылова. Кстати, опытом Нижегородского водоканала в привлечении молодых специалистов уже заинтересовались и в областном правительстве. «Мы положительно оцениваем опыт Нижегородского водоканала в плане организации стажировок для студентов и рассчитываем на сотрудничество в рамках разработки проекта «Молодежный кадровый резерв», – подчеркнул заместитель управляющего делами правительства Сергей Бочаров. Новый набор студентов на стажировку стартует весной 2020 года. Получить опыт работы на предприятии смогут не только студенты вузов, но и учащиеся средних специальных учебных заведений. В частности, Нижегородский водоканал уже подписал долгосрочное соглашение с ГБПОУ «Нижегородский техникум отраслевых технологий». Каждый год 20 учащихся техникума будут проходить стажировку в компании, для них предусмотрена специальная стипендия в размере трех тысяч рублей. Напомним: ранее генеральный директор Нижегородского водоканала Николай Николюк отмечал, что предприятие заинтересовано в привлечении молодых профессиональных кадров и готово предложить возможности получения интересного опыта, реализации профессиональных навыков, построения собственной карьеры и получения достойного вознаграждения. Андрей МАКАРОВ