Нижегородский водоканал продолжает успешно ковать для себя кадры в ведущих вузах города. Недавно он принял участие во втором этапе проекта «Школа ЖКХ». Специалисты этого предприятия, а также «Теплоэнерго», «ТНС энерго» и Ассоциации домоуправляющих компаний провели занятия по основам и принципам работы системы ЖКХ для студентов ННГАСУ, НГТУ, РАНХиГС. Занятия проходили в формате деловых игр. Каждая ресурсоснабжающая компания подготовила свои задания для команд. За каждое эксперты ставили до 10 баллов в зачетную книжку. Команда, набравшая больше всего баллов, получала подарки от партнеров проекта. Нижегородский водоканал представил игру на знание зон ответственности каждой компании. Были смоделированы разные аварии на сетях и поломки в доме, и студентам предстояло определить, в какую компанию в этих ситуациях обращаться. «Когда происходит нестандартная ситуация, например, нет воды, отсутствует отопление или засорилась канализация, зачастую даже взрослым нижегородцам тяжело сориентироваться, куда обратиться. Представленные задачи вызвали немало вопросов у студентов, однако, решив их, ребята признали, что теперь уже не перепутают зоны ответственности», — говорит директор по корпоративной работе АО «Нижегородский водоканал» Николай Лешков. При этом специалисты Нижегородского водоканала не преминули возможностью рассказать студентам о возможностях стажировок в компании. Начальник отдела подбора, оценки и развития персонала Юлия Маринина отметила, что компании требуются специалисты разных областей, начиная от слесарей, заканчивая управленцами. «Мы принимаем на оплачиваемую стажировку студентов старших курсов. С ними заключается срочный трудовой договор и есть возможность устанавливать гибкий режим работы. При этом студенты могут совмещать работу с учебой», — рассказала она. Как подчеркнула Юлия Маринина, по итогам стажировки этого года в водоканале остались работать 7 стажеров. Для 8 человек, которые продолжают учиться, стажировка продлена на год. Еще 14 зачислены во внешний кадровый резерв компании, так как на данный момент часть из них не имеет возможности совмещать стажировку с обучением. Кроме того, Нижегородский водоканал проводит среди студентов конкурсы, по результатам которых в течение учебного года победители получают от предприятия дополнительную стипендию. Андрей МАКАРОВ