Нижегородская область оказалась в числе регионов с наибольшим дефицитом рабочих рук Выясняется, что в Нижегородской области наблюдается катастрофический кадровый дефицит. В рейтинге, составленном аналитической службой международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, наш регион в десятке субъектов РФ с наибольшим недостатком рабочих рук. По данным за год, с октября 2020-го по октябрь 2021 года, на рынке труда у нас остаются незаполненными 56 тысяч вакансий, и это наивысший показатель, начиная с 2014 года. Так же остро, как в Нижегородской области, обстоит проблема с кадрами в Москве, Краснодарском, Красноярском и Приморском крае, Ростовской, Амурской, Иркутской, Московской областях, а также Татарстане. С одной стороны, данный показатель вроде бы должен внушать оптимизм. Он свидетельствует, что в области много рабочих мест, стало быть, трудоустроиться в Нижнем — не проблема. Тем более что тон в данном рейтинге задает все-таки Москва. Но есть и оборотная сторона медали. Скорее всего, дело не в переизбытке предложений работы, а в том, что благодаря сверхскоростным поездам и автотрассам столица становится от нас ближе и как пылесос высасывает из региона лучших специалистов. К тому же, вероятно, многие вакансии плохо оплачиваются, и нижегородцы не соглашаются работать за такие деньги. Наконец, в последнее время на предприятиях требуются высококлассные специалисты, которых на Нижегородчине все меньше из-за того, что некогда была демонтирована советская система профтехобразования. На рабочие специальности приходится 68% кадрового дефицита. Юные нижегородцы массово получают дипломы юристов, бухгалтеров, менеджеров, после чего устраиваются работать продавцами. Ситуацию усугубил отток мигрантов, из-за которого «рабочие руки» потеряли сельское хозяйство и сектор ЖКХ. Найти желающих работать за зарплаты, которые прежде платили мигрантам, оказалось невозможно. Сельскохозяйственная компания «Русагро», одна из крупнейших в сегменте сельхозпроизводства, на 10% подняла зарплаты и вынуждена инвестировать в механизацию из-за нехватки рабочих рук. Другие компании привлекают к работам солдат-срочников, студентов и даже осужденных ФСИН, чтобы заместить кадровый дефицит. Проблему уменьшения трудоспособного населения усугубила пандемия. Хотя на экономическом секторе начал сказываться этот фактор после 2014 года. Пандемия ускорила убыль до миллиона человека в год, а беспрецедентная со времен Второй мировой войны смертность привела к нарастающей нехватке кадров на предприятиях во всех отраслях. С октября 2020 года по октябрь 2021 года дефицит рабочих рук по стране вырос примерно на 25% и достиг 2,2 миллиона человек. Нехватка работников стала рекордной с 2014 года и устойчиво держится на этом уровне пять месяцев подряд. Если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас ситуация диаметрально противоположная – открытых вакансий ровно в два раза больше, нежели число желающих устроиться на работу. Безработица находится на историческом минимуме — 4,3%, при этом экономика испытывает острый дефицит работников, который ничем невозможно восполнить. По прогнозам аналитиков, проблема сжатия рабочей силы в России в ближайшие годы будет только усугубляться: к 2030 году численность населения в наиболее продуктивном возрасте 30-40 лет упадет на 25-50%, а количество семей – с 7,5 млн до 4 млн. Ефим БРИККЕНГОЛЬЦ