На Всероссийской конференции в Нижегородском областном суде обсудили развитие и перспективы института примирения сторон. Тема медиации – урегулирование споров в суде, но без судебного рассмотрения, начала публично обсуждаться еще в начале 2010-х годов. В то время медиация представлялась не более чем одним из способов разгрузки судей, которые выступали, по сути, единственными «интересантами» затеи. Однако менее чем за пять лет медиация превратилась в глобальный инструмент снижения конфликтности в обществе! Развитие внедрения темы продолжается, и Всероссийская научно-практическая конференция на тему «От будущего медиации к медиации будущего», состоявшаяся 26 ноября в Нижегородском областном суде это подтвердила. Вопрос государственной важности! Мероприятие собрало экспертов, государственных служащих, активно работающих в сфере правозащиты медиативных практик, из нескольких регионов страны, в том числе с помощью видео-конференц-связи (ВКС). На данном этапе важно проводить анализ лучших практик примирительных процедур в субъектах Российской Федерации и знакомить с ними всех «погруженных» в тему. Открылась конференция выступлением Председателя Совета по развитию медиации и судебного примирения в Нижегородской области – заместителя полномочного представителя Президента России в Приволжском федеральном округе Игоря Паньшина. Совет создан 15 сентября 2025 года для обеспечения диалога между органами государственной, муниципальной власти, представителями судейского сообщества и другими институтами гражданского общества по вопросу развития медиации. «В современных условиях, вызванных необходимостью снижения конфликтности в обществе, укрепления социальных, экономических связей, медиация приобретает всё большее значение как альтернативный способ разрешения споров. Этот механизм не только сокращает издержки и временные затраты, но и помогает сохранить сторонам конструктивные человеческие отношения. Важной задачей такого рода научно-практических конференций является выработка рекомендаций, которые станут основой для законодательных, организационных решений, направленных на снижение нагрузки на судебную систему и популяризацию примирительных процедур», – отметил во вступительном слове заместитель полпреда президента. Судьи – в авангарде событий Разумеется, судейское сообщество по-прежнему выступает основным «драйвером» процессов. А судьи в отставке становятся лучшими медиаторами. Поскольку в отличие от адвокатов, привыкших отстаивать интересы только одной из сторон (да, еще и за деньги), служители Фемиды обязаны выдерживать строгий нейтралитет в спорах. Недавно в регионе был утвержден обновленный список судей в отставке, которые могут осуществлять процедуру медиации. В него вошли 36 человек. Об этом в своем докладе сообщил председатель Нижегородского областного суда Вячеслав Поправко: «В Нижегородской области с 2021 года уделяется большое внимание развитию примирительных процедур. Об эффективности принятия мер свидетельствует тот факт, что количество дел, рассмотренных с применением примирительных процедур за это время, выросло с 15 за год до 385, всего в Нижегородской области за это время проведено 904 примирительных процедуры!» «Народ хочет разобраться. Дело новое, неосвоенное…» Закон №193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» появился еще в 2010 году. В 2019 в него были внесены поправки, что сделало возможным применение медиации не только в гражданских (арбитражных) спорах, но и в административных процессах. Одновременно отработаны возможности придавать подписанному соглашению сторон силу документа, обязательного к исполнению! Здесь же стоит пояснить, чем отличаются судебный примиритель и профессиональный медиатор. Судебный примиритель – это чаще всего работник аппарата суда, профессиональный юрист, который выступает посредником между сторонами для достижения согласия (заключения мирового соглашения). Он ведет индивидуальные и коллективные переговоры, изучает документы и информацию, знакомится с материалами дела, консультируется у специалистов, дает рекомендации сторонам, разъясняет законодательство и практику. А профессиональный медиатор – это независимое лицо, роль которого заключается в оказании организационных услуг по проведению переговоров. Медиатор должен быть очень содержательной личностью: обязан знать основы экономики, бизнес-процессов, уметь применять в работе методики конфликтологии, психологии. Ведь цель медиатора так разобраться в вопросе, добравшись до истины, что его подопечные сами будут рады пойти на мировую. Для этого надо являться в буквальном смысле «ассом» высшего пилотажа! О психологии «высшего пилотажа» Как было заявлено выше, медиатор это не просто юрист, но и психолог. Как правило, медиатор остро требуется тогда, когда стороны конфликта уже не в состоянии остановиться, «идут вразнос» как торпеды, готовые подорваться сами, лишь бы сокрушить врага, который еще вчера, между прочим, являлся самым близким человеком в мире! При этом, как правило, все конфликтующие на первых порах скрывают свои истинные интересы, прячась за «принципиальной» позицией. И задача медиатора, обращая внимания на то, как человек говорит, как себя ведет, в какой позе сидит, как себя ощущает эмоционально, избегает или нет зрительного контакта, использовать полученные сведения в рамках медиативной процедуры. Медиатор работает с эмоциями и должен понимать, что люди в спорах примеряют разные модели поведения. Например, модель агрессора заключается в том, что человек выдерживает определенную линию и старается всех подчинить пониманию, как он видит конкретную ситуацию. И когда он ставит какой-то вопрос, фактически у него уже готов ответ, который он хотел бы получить. А любые дискуссии на тему вызывают у него только раздражение. А тот, кто принимает на себя модель жертвы, подстраивается, сглаживает углы и всяческие предложения воспринимает позитивно, даже если они противоречат его интересам. И медиатору важно выработать такую позицию, чтобы эти две позиции сближались. То есть, одного «приземлить», дать понять, что не он здесь хозяин положения, а другому придать больше уверенности. А от самого медиатора должна исходить ассоциативная модель поведения: это настойчивость и эмоциональная устойчивость. И в рамках ассоциативной модели поведения медиатор получает преимущество: стороны начинают прислушиваться, успокаиваются, начинают слышать друг друга. Далее медиатор выявляет интересы сторон и предлагает возможные решения, которые оцениваются на реалистичность исполнения и соответствие интересам каждой из сторон. В итоге может быть заключено медиативное соглашение, фиксирующее договоренности, повторимся, обязательные к исполнению!