Но вернемся к теме призыва к молодежи вступать в бесплотные войска РФ. Рекламы вокруг очень много, но насколько она привлекает? Вот что отвечает на вопрос тот, поколению которого и адресована эта самая реклама: «Нет. На мой взгляд, она не работает. Потому, что никто не верит, это не интересно, все думают – у меня не получится, да мне это и не надо! А ведь они и не пробовали... Те, кому интересны сами БПЛА, может быть интересно. Но тех, кто раньше никогда не занимался, вряд ли затронет реклама». – А что надо сделать, чтобы, что называется, «заходило и оставалось»? – Как минимум надо дать понять людям, что всё так же просто, как игра. И людям, чтобы они поняли, надо обязательно давать попробовать. Человек без знаний, которые не опробовал, боится. Например, я не будут изучать английский, потому что боюсь говорить плохо на первых порах. Это инстинктом заложено – бояться того, чего не пробовал, поэтому считаешь, что не получится. Что интересно поколению Z? – Но реально вообще достучаться до поколения зумеров и как-то побудить к службе в армии и вообще к служению государству? – Мне кажется, реально, но задача непростая. Мы – молодое поколение. У нас в голове свое – удумали конструктор Лего собирать, так и будем его собирать. Если не получилось в чем-то одном – сразу в другое. И так пока не найдем то, что нам нравится. Обязательно нужно давать людям возможность попробовать. И тогда, возможно, им и понравится. И найдется много людей, кто решит, что это их дело. А если получается, значит начинает нравиться, значит – они полезны. – А если на базе твоего колледжа появятся теоретически-практические курсы БПЛА, туда потянутся ребята? – Как минимум попробовать точно придут. И мне кажется, такое будет в недалеком будущем. Нужно искать не людей, а специалистов и методики. – А как твои сверстники относятся к службе в армии? – Процентов 35 собираются туда целенаправленно, 15-20 – абсолютно безразлично, а остальные – категорически не хотят. – Потери времени. За год можно стать успешным бизнесменом, заработать много денег или научиться чему-то, что поможет заработать. Просто подтянуть физическую силу молодежи сейчас не интересно, мы – за работу мозга. Кстати, в стане потенциального (а может, уже и не совсем потенциального) противника это давно поняли. Согласно исследованиям и опросам, проведенным в США (например, на платформе Reddit и по данным аналитики Пентагона), получение востребованной рабочей специальности (особенно для работы на «гражданке») – это ключевой мотив для большинства новобранцев. Ведь армия США предлагает программы карьерного роста, где новобранцы могут освоить сотни специальностей (IT, медицина, инженерия, логистика), которые высоко ценятся на гражданском рынке труда. Так возможно, и нашим рекрутским службам не стоит «зашивать» миллионы в рекламу, а подумать, как заинтересовать службой в армии и конкретно в войсках беспилотных систем тех, кому эта реклама адресована? Как нам удалось выяснить, мотивацию у многих из ребят молодого поколения найти можно, да и струнки, на которых нужно сыграть, отыскать тоже не так уж сложно. Если обобщить, надо, во-первых, давать как можно большему количеству ребят попробовать управлять беспилотниками (конечно и теми, что боевого применения), для чего открывать кружки не только в клубах ДОСААФ, вузах и техникумах, но возможно даже и в школах. Хотя, конечно, встанет проблема с поиском мастеров профессионального обучения. И во-вторых, чтобы ребята не считали, что в армии впустую «расходуют» год их жизни, следует создать условия не только для физической, но в первую очередь интеллектуальной и, по возможности, профессиональной ориентации. Беседовал Ефим БРИККЕНГОЛЬЦ