В Нижнем Новгороде обсудили пилотный проект по цифровизации охраны труда На фоне недавнего и, увы, уже очередного ЧП в Дзержинске, тема охраны труда представляется сегодня одной из наиболее злободневных и острых в Нижегородской области. Поэтому немалый интерес вызвало областное совещание по цифровизации в сфере охраны труда, организаторами которого выступили: управление по труду и занятости населения Нижегородской области, Фонд «Сколково», региональное объединение работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей», общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда». Сразу стоит оговориться, что мероприятие вовсе не было, что называется, протокольным, «для галочки». Ведь на нем обсуждалось участие нашего региона в пилотном проекте по внедрению в сферу охраны труда самых передовых IT-технологий, вплоть до искусственного интеллекта! Представительное совещание Отметим, что участие в совещании приняли руководители, специалисты по охране труда ведущих предприятий Нижегородской области, специалисты по труду органов местного самоуправления (порядка 100 участников), а также представители министерства труда и социального развития Ростовской области, министерства социального развития и труда Астраханской области. Открывая дискуссию, начальник отдела политики охраны труда департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Денис Зибарев отметил, что на уровне государства концептуально меняется подход к охране труда. Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте. Он подчеркнул, что важно собрать и проанализировать лучшие практики в области охраны труда. Это позволит повысить эффективность системы управления в этой сфере и активизировать профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма и заболеваемости. И Нижегородская область здесь имеет возможность стать одним из первопроходцев и лидеров. На мероприятии также обсуждались темы применения цифровых технологий и онлайн-сервисов для государственного надзора за соблюдением всех обязанностей в области охраны труда. В ногу со временем По словам представителя Управления по труду и занятости населения Нижегородской области, инновационные технологии уже прочно вошли в нашу жизнь и стали нормой. Так должно быть и в сфере охраны труда. Нужны технологические и организационные решения, которые предотвращают производственный травматизм, а не просто реагируют на уже случившееся происшествие. При этом работодателю важно постоянно обучать сотрудников и контролировать выполнение ими правил безопасности на производстве. Для чего надо владеть как проверенными методиками, так и быть в курсе инновационных технологий. На ряде предприятий Нижегородской области уже успешно внедрены и применяются цифровизация документооборота и электронный учет по проверке знаний охраны труда, дистанционный контроль над выдачей средств индивидуальной защиты, использование видеонаблюдения за применением средств защиты и исполнением правил техники безопасности. Однако современные технологии уже достигли поистине фантастического уровня и позволяют пойти еще дальше в деле обеспечения безопасности труда. Инновационной базой новых решений станет фонд Сколково. В рамках совещания исполнительный директор кластера ИТ Сколково Константин Паршин представил презентацию нового уникального проекта «Цифровая лаборатория специалиста по охране труда». Она станет исследовательским центром для поиска, тестирования и апробации технологических решений для промышленных предприятий в области охраны труда и промышленной безопасности. За гранью фантастики Иинтегрированные между собой технологии будут работать в рамках единой цифровой экосистемы. Речь идет о 40 офлайн — и онлайн-инструментах: системах видеоаналитики, геопозиционирования персонала, обучении сотрудников в AR и VR форматах, автоматизированных медосмотрах, контроле ношения средств индивидуальной защиты и другом. Например, использование таких технологий поможет в режиме онлайн проинформировать как самого работника, так и его начальство о том, что тот забыл воспользоваться средством индивидуальной защиты. Например, надеть каску или перчатки! А искусственный интеллект поможет определить подвергается ли опасности или вредному для здоровья воздействию человек на рабочем месте. Кстати, по части разработки программ искусственного интеллекта и их внедрению нижегородцы сейчас являются одними из лидеров. Так что предложения, поступающие из Сколково, просто обречены прижиться на нижегородской земле! Эффективно и выгодно Тем более что их внедрение оправдано и с финансовой точки зрения. В том смысле, что те, кто будет активно внедрять цифровизацию, могут при помощи Фонда Сколкова претендовать на получение мер государственной поддержки. В рамках совещания было заявлено, что в сфере охраны труда и промышленной безопасности инновационные технологии предлагают качественно новый уровень управляемости, прозрачности и контроля процессов. Однако предприятиям часто сложно реализовать этот потенциал из-за финансовых ограничений, дефицита экспертизы и регуляторных барьеров. Но создание цифровой лаборатории снизит финансовую и организационную нагрузку на предприятия при внедрении подобных решений, а также поможет вести эффективный диалог с регулятором о применении технологий в рамках законодательства. Законы только в помощь! Так же было отмечено, что обучающие организации нашего региона активно помогают в реализации программы по цифровизации охраны труда. В частности, они включили в образовательные программы по охране труда вопросы, посвященные внедрению цифровых технологий. Одним из наиболее активных проводников данных инноваций является Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда». Это объединение, представленное более чем в 70 субъектах Российской Федерации, специализируется на повышении квалификации специалистов и экспертов по специальной оценке условий труда, специалистов по охране труда организаций, специалистов профсоюзов, на обсуждении и разработке нормативных правовых актов в сфере охраны труда, на содействии совершенствованию системы управления охраной труда и на решении вопросов сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Так что закономерно, что одним из основных докладчиков на совещании стал Генеральный директор «Всероссийского объединения специалистов по охране труда» Андрей Колин, который рассказал об актуальных требованиях к оценке профессиональных рисков на рабочих местах с учетом цифровых решений в сфере охраны труда и изменений в законодательстве. По его словам в Нижегородской области работодатели активно проводят мероприятия по оценке рисков и выявлению опасности, для дальнейшей работы по управлению и снижению рисков для работников. Изменения в Трудовом кодексе направлены на персонализацию политики в области охраны труда и оценку рисков на конкретном рабочем месте с учетом особенностей работы. Все это происходит строго в рамках новых требований Трудового Кодекса. Известно, что есть положительный опыт сотрудничества работодателей и правительства Москвы, где созданы сервисы по цифровизации для работодателей с личным кабинетом, через сайт госуслуг. Есть опыт получения работодателем и работником через личный кабинет госуслуг сведений, которые касаются трудовых отношений. Поэтому такие полезные сервисы, безусловно, необходимо развивать в Нижегородской области. В целом же действующее законодательство позволяет внедрять цифровизацию в сфере охраны труда и даже этому способствует. Президентом России 22 ноября 2021г. был подписан соответствующий закон, который внёс поправки в Трудовой кодекс. Экономят на человеческих жизнях? Внушает оптимизм тот факт, что проект цифровизации охраны труда поддержан Нижегородской ассоциацией промышленников и предпринимателей, и очень многие предприятия региона уже выразили готовность в нем участвовать. Многие, но пока что не все! А ведь даже самые прорывные технологии принесут пользу лишь тогда, когда их будут повсеместно внедрять. Почему же не всех работодателей заинтересовали предложенные инициативы? Конечно, негоже придумывать объяснения за других, но представляется, что в данном случае все предельно банально. Цифровизация, применение инновационных технологий, а тем более искусственного интеллекта – все это довольно дорого. И не каждый работодатель, увы, пока желает инвестировать в здоровье и безопасность своих работников. В данном случае напрашивается аналогия с внедрением на предприятиях современных очистных сооружений. На словах все за то, чтоб окружающая среда не загрязнялась, а на практике многие стремятся сэкономить на экологии. Смертельно опасная халтура Поэтому на многих предприятиях, даже где имеются вредные и опасные производства, контроль над охраной труда скорее обозначен, чем реально организован. Например, На Выксунском металлургическом заводе (ВМЗ) сейчас процесс внедрения цифровых решений производится по … видеоинструктажам на мониторах проходных. На ВМЗ это было сделано с целью экономии с привлечением подрядчика, оказывающего сомнительные услуги в охране труда с виртуальными очками и установкой мониторов на проходных, которые, как выяснилось, не смогли заменить инструктаж по охране труда, что и привело к трагедиям. Это напоминает попытки внедрить в сельской местности телемедицину, когда врач, общаясь с пациентом по скайпу, пытается поставить ему диагноз без обследования. Последствия представить себе не сложно. А на ВМЗ они уже налицо! Ведь несчастные случаи там следуют буквально один за другим. Например, в результате нарушения требований по охране труда 29 апреля 2020 года на территории завода завалило песком рабочего, который погиб на месте, возбуждено уголовное дело. Уже на следующий день 30 апреля, на территории завода ОАО ВМЗ произошла ещё одна смерть: на рабочем месте при производстве работ умер электросварщик. Ещё один работник погиб при падении с высоты 120 метров на территории предприятия летом текущего года. Словом, смертельная статистика на ОАО ВМЗ имеет пугающую регулярность. Поэтому напрашивается вопрос – а не является ее причиной формальная и неэффективная работа лиц, ответственных за охрану труда на заводе? Вопрос, конечно же, риторический. Однако пока непонятно, как решать данную проблему. Как мотивировать халтурщиков по совести, а не формально исполнять свои обязанности, особенно если от них зависит безопасность и жизнь людей? Наверное, этим должны активнее заниматься надзорные и правоохранительные структуры. Пока же, как мы видим на примере Дзержинска, на оборонных предприятиях с пугающей регулярностью происходят взрывы и пожары, причем с тяжелыми последствиями, ранениями и гибелью людей. Но никто за это так и не ответил, кроме несчастной «стрелочницы», которая, как потом выяснилось, была вообще ни в чем не виновата и покончила с собой, не выдержав давления со стороны следователей и начальства. В качестве резюме Но вернемся к прошедшему совещанию. Оно показало, что у Нижегородской области намечаются отличные перспективы достичь настоящего прорыва в сфере охраны труда, благодаря цифровизации. Для этого в регионе готова вся необходимая почва. Для внедрения данных технологий нужно лишь объединить усилия региональной власти и самих работодателей. Ефим БРИККЕНГОЛЬЦ