Между тем выясняется: несмотря на астрономический по объемам бюджет театра, представители трудового коллектива жалуются на несправедливую и, как они полагают, зачастую заниженную оплату труда. Уже ходят разговоры, что профессионализм начальника отдела кадров Екатерины Есиной не уступает профессионализму художественного руководителя Алексея Трифонова, историка по образованию. Артисты сетуют, что целым подразделениям в театре недоплачивали законно заработанные деньги целых два года. И не потому, что не было на это средств. Дело в том, что при прежнем руководстве в лице Татьяны Мавриной у балетмейстеров, педагогов, помощников режиссера, хормейстеров, концертмейстеров в должностных инструкциях, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, были введены категории, согласно которым людям положены доплаты. Но начальник отдела кадров Екатерина Есина, даже не имеющая высшего образования (не то чтобы профильного), на это внимания не обратила либо специально решила таковые не применять. Почему-то не проверил сие новый директор, фактически взявший на себя функции самого дорогого завхоза в сфере культуры Нижнего Новгорода, – Айрат Тухватуллин, у которого, видимо, тоже есть определенные проблемы с юридической базой, так как он ни шагу не может ступить без подсказок своего зама по финансовым делам Оксаны Ежовой. АРТИСТЫ В РОЛИ БУХГАЛТЕРОВ Что остается обычным работникам? Правильно: самим проверять все приказы, локальные акты и трудовые договоры! Если бы они не обнаружили эту ошибку, то так бы всё и осталось: по-прежнему сидели бы без доплат и ждали у моря погоды. Тем не менее администрация не спешит выплатить людям то, что она задолжала! Хотя задолжала согласно документам, ею же принятым. Профанация, профнепригодность юристов, начальника отдела кадров и других многочисленных представителей администрации – непрофессионализм в театре уже приобрел характер эпидемии. Люди страдают, и никто им не может помочь – ни профильное министерство, ни сама администрация театра. Им всем просто наплевать! В результате оперный театр получает очередные проигранные им суды и скандалы, которые сотрясают это учреждение культуры уже без малого пять лет и никак не способствуют улучшению его репутации как у театральной элиты, так и у простых зрителей. А всё потому, что процветает дилетантизм. Сколько же это, по сути, вредительство может продолжаться? Хорошо, что работники артистических цехов смогли разобраться в хитростях театральной бухгалтерии, но вообще-то это не их работа. У них других забот хватает. Ведь директор Тухватуллин, юрист Корнева, начальник отдела кадров Есина, замдиректора Ежова за артистов, которые вынуждены тратить время и силы на разбор документов, квартетом не споют и па-де-катр не станцуют! И еще один нюанс. Фонд заработной платы театра формируется с учетом надбавок за категории. Так где же тогда они осели? На чьих-то карточках в виде премий? О ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ Администрация театра научилась изображать бурную деятельность. Периодически в административном крыле разносится неплохое «контральто» Есиной в ее многочисленных «ариозо»: мол, ходите и ходите сюда, но ничего мы вам не должны! (Видимо, прошлое, работа в пенитенциарной системе, дает о себе знать, только не путает ли Есина заключенных со свободными штатными подчиненными?) Ей же вторит «сопрано» Корневой, что штат обязан соблюдать должностные инструкции, администрация – нет: это, дескать, не обязанность, а наше право. И директор, со слов суфлирующей ему Ежовой, бархатным «тенором» глаголет, что проверок театр не боится, ведь всё здесь делается правильно! Ситуация еще была бы объяснима, будь Нижегородский театр оперы и балета самостоятельной коммерческой организацией, которая «живет на свои», поэтому как хочет, так ими и распоряжается. Так ведь нет! Напомним, если кто забыл: оперный – это государственное бюджетное учреждение культуры Нижегородской области. Учредитель – региональное министерство культуры. В связи с этим, если возникают кассовые разрывы, финансовые бреши заполняют бюджетными деньгами. И без них не было бы ни новой сцены в «Пакгаузах», ни трансформирующихся декораций для «Кармен». Чудеса на административном этаже на этом не заканчиваются. Вот что происходило при прямом участии всё той же Есиной и, разумеется, Тухватуллина с Ежовой этим летом. В отпуск люди уходили по-разному, на разное время, при том что по уставу театра для всех подразделений, работающих над выпуском и проведением спектаклей, отпуск – один и в один срок. Что в итоге? У Иванова Ивана Ивановича, к примеру, трудовой договор заключен за полгода до отпуска, вследствие чего у него за эти месяцы набежало не 37 дней отпуска, а 20. Ему выплатили отпускные за 20 дней, после чего начислили заработную плату за то, что он якобы был на работе после отпуска. По факту же все эти Ивановы находились абсолютно в других местах и населенных пунктах, а никак не в театре. Как такое можно себе представить? Либо Тухватуллин не понимает ситуацию от слова «совсем», либо он бесстрашный. И таких Ивановых – не одна сотня. Но это же грубейшее нарушение! Тут даже уголовная статья просматривается! Ведь если бы кто-то получил травму, находясь при этом в горах Кавказа, или же, не дай Бог, умер, то отвечать пришлось бы работодателю. Ведь люди-то как бы на рабочем месте присутствовали! Вдобавок те, кто вышел на работу раньше положенного срока, теперь имеют право на отпуск за тот срок, в который они вышли, плюсом к отпуску, который они заслужат за год. Вот такая занимательная арифметика. Самое возмутительное, что при этом администрация всё разрастается и разрастается. У всех руководителей уже по два помощника, по три заместителя. Из них даже можно целый хор организовать! И сразу вспоминаются очень уместные в таком случае крылатые фразы. Например, когда представители огромной труппы администрации, сваливая вину друг на друга, не признают ошибок, впору сказать: «У каждой аварии есть имя, фамилия и должность». И произнес эту фразу нарком путей сообщения Лазарь Моисеевич Каганович. Также на память приходит великое изречение нашего министра обороны Андрея Белоусова: «Ошибаться можно, врать нельзя!» Правительство утвердило новую Стратегию государственной культурной политики на период до 2030 года (новая стратегия разработана взамен действующей с 2016 года). Одним из результатов реализации стратегии должно стать «усиление в массовом сознании роли традиционных российских духовно-нравственных и культурно-исторических ценностей». Поэтому работники театра очень надеются, что те чистки, которые проводятся сейчас в Министерстве обороны РФ, скоро начнутся и в области культуры. Тогда станет понятно, так ли обоснованно расходуются государственные средства, в том числе и в Нижегородском театре оперы и балета.