Дефицит аптечных работников не лучшим образом отражается на фармацее.Почти 1,3 тысячи работников отрасли вынуждены были направить коллективное обращение в правительство. В Нижегородской области налицо дефицит не только врачей и среднего медперсонала, но и работников фармацеи. В прошлом году количество вакансий для фармацевтов-провизоров выросло на 51%. А за первые четыре месяца текущего года в регионе было опубликовано 520 вакансий, предназначенных для фармацевтической отрасли. Рост на 32% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом зарплаты и в аптеках и на фармацевтических предприятиях немаленькие. В чем же причина возникшего дефицита кадров? Во-первых, налицо проблемы с трудоустройством новых сотрудников, которые призваны заменить того, кто уходит на пенсию. В аптечных торговых сетях могут работать только люди со специальным образованием. А тут выясняется, что опытные работники аптек теперь еще и сталкиваются с проблемами при прохождении периодической аккредитации. Люди, которые работали в отрасли более 20 лет, не смогли получить подтверждение квалификации, как они утверждают, по формальным причинам! Фармспециалисты направили по этому поводу коллективное обращение в правительство страны. Работники фармацевтической отрасли должны проходить периодическую аккредитацию раз в пять лет. Единственная форма аккредитации – оценка портфолио, которое сотрудник предоставляет в Федеральный аккредитационный центр (ФАЦ). По итогам проверки портфолио ФАЦ выносит вердикт. В последний год по всей стране «отмечаются многочисленные случаи отказов в подтверждении квалификации, особенно среди специалистов с большим стажем работы в 20–30 лет и более». В обращении фармацевтов причины отказов обозначаются как формальные, не имеющие никакого отношения к реальной компетенции работников. Формализм заключается в проблемах с различием в записях трудовой книжки – «провизор», «провизор-аналитик», «провизор-организатор», которые появлялись в разное время у специалистов. ФАЦ такие записи расценивает как перерыв в стаже. Но исправить старые записи, сделанные еще 20–25 лет назад, и привести к номенклатуре Минздрава «задним числом» уже невозможно. При этом в номенклатуре нет определенного ряда «реально существующих должностей». Например, «заведующий аптекой», «заместитель заведующего аптекой». В результате специалист со стажем 5–10 лет успешно с первого раза проходит процедуру периодической аккредитации, а опытные провизоры, получают отказ в продолжении деятельности. Главными причинами называются «неточности при оформлении документов или их некомплектность»; «несоответствие специалиста квалификационным требованиям и профессиональным стандартам», в том числе «перерыв в стаже по заявленной специальности более пяти лет»; «несоответствие специальности номенклатуре должностей». Острая стадия как раз наступила в 2025 году, когда истек срок действия сертификатов, выданных в 2021 году, и существенный поток специалистов обратился в ФАЦ, столкнувшись с отказами. Из-за подобных ситуаций аптеки вынуждены закрывать вакансии наймом продавцов-консультантов и младшего медперсонала без аккредитации. В обращении «наверх» выносится 10 предложений по улучшению ситуации. Среди них – аудит системы аккредитации фармспециалистов; дополнение номенклатуры реально существующими в аптечных организациях должностями; создание рабочей группы при Минздраве для подготовки предложений по совершенствованию системы аккредитации; разработка временного порядка упрощенного подтверждения квалификации для провизоров со стажем свыше 10 лет. И, наконец, «амнистия» для тех, кто прошел переподготовку и имеет открытый сертификат. В Минздраве на письмо-обращение пока не отреагировали, обещая его рассмотреть «в установленном порядке».